r

IMPULS blogi

Töötajate tunnustamine on oluline kõikjal

Blogi |  12. veebruar 2019

Töötajate tunnustamine on oluline kõikjal

Millal ja kuidas oma suurepäraseid töötajaid tunnustada? Või isegi premeerida?

Motiveeritud töötajad liidavad kogu kollektiivi. Ei kohku ka väljakutsuvate ülesannete ees ja suudavad ka tiimikaaslased oma positiivsusega heas mõttes kaasa tõmmata. Nad peavad ettevõtet oluliseks ja väärtustavad oma igati kaastöötajaid. Kahjuks ei suuda üksikud positiivne superstaarid hoida pidevalt üleval kogu meeskonna motivatsiooni. Parem on leida viis, kuidas hoida oma tiimi motivatsioon senisest kõrgemal - kuidas seda teha?

 

Siit meiepoolsed soovitused, kuidas panna oma suurepäraste töötajate silmad särama ning seeläbi luua ühtehoidvam kollektiiv.

 

 

1. Tuleta töötajatele tihti meelde, et nende panus on oluline

On ülitähtis inimestele tihti meelde tuletada, et nende panust on märgatud. Pelgalt iga kuu parima töötaja valimine on küll hea, aga sellest võiks veel astuda sammu edasi. Märka, millega keegi see kuu hästi hakkama sai. Silmi lahti hoides võid varsti näiteks tunnustada Merlet, kui parimat Powerpointide loojat. Või näha, et Helin kõige suurem loomasõber tiimis.

 

Mis iganes silma hakkab, teadvusta ja tunnusta! See loob mõnusa toetava õhkkonna ja aitab kõigil inimestel üksteises midagi uut ja positiivset märgata.

 

 

2. Muuda töökeskkond mängulisemaks

Jah, loomulikult on päevi, kui on vaja hommikust õhtuni pingutada, et kogu töö tehtud saaks. Aga sellisele pingele vahelduseks tuleks anda kollektiivile ka lõõgastushetki.

Pole vaja korraldada just iganädalasi tundekestvaid pidusid, see väsitab kiiresti.

 

Pigem leida väikeseid hetki, kui pidada maha näiteks kiire lõunane limbovõistlus! Või hommikuna scrabble-i turniir, et aju kiiresti tööle saada. Väike võistlushetk lisab päevale vürtsi! Eriti hea on võistelda erinevates meeskondades, nii saab oma kolleege tundma õppida hoopis teise külje pealt.

 

 

3. Anna võimalus ühistegevusteks spordisaalis

Üha enam peaks oluliseks pidama oma meeskonna tervise eest hoolitsemist. Heas füüsilises ja vaimses vormis inimene on motiveeritud ja annab endast parima, toetades ka kaasteelisi. Üks lihtsamaid viise aidata saavutada parem igakülne vorm, on pakkuda spordiklubi külastusi osana ettevõtte motivatsioonipaketist.

 

Koos kolleegidega treenimine on lõbus, lõõgastab päevapingetest ja pakub võimalust luua eesmärke ning ühiselt nende saavutamiseks pingutada. Suhtlemine treeningsaalis on vabam ja luuakse ka tööajaks vajalikke sõbralikumaid suhteid.

 

Ühistreeningud ühtivad osaliselt ka eelmiste punktiga, sest pakuvad võmalust tekitada juurde mängulist võistlust. Loomulikult ei pea just võistlema parima Ironmanil saavutatud tulemuse pärast (kuigi, miks mitte!).

 

Sobivad hoopis paremini väljakutsed stiilis „Selle kuu usinaim rühmatreeningute külastaja oli Krista“. Või hoopis „Kõige parem abiline jõusaalis oli Elle“. Võistelda saab ka tiimides, nii hoiavad töötajad vastamisi end motiveerituna.

 

Positiivne ja koostööaldis meeskond on iga tööandja unistus. Üksik töötaja kahjuks kogu motivatsiooni lõpmatult üleval hoida ei suuda. Et saavutada ühtne sõbralik tiim, saab tööandja oma töötajaid märgata ja tunnustada.

 

Oluline on luua ühiseid lõbusaid hetki. Selleks on vaja vaid pisut fantaasiat, et välja mõelda millal ja missugustel viisidel enda meeskonnaliikmeid tunnustada ja premeerida.

Näeme enda kollektiivklientide pealt, et sportimine mõjub meeskondadele tõesti hästi ja liitvalt. See kasvatab õlatunnet, kustutab päevapingeid ning aitab vabamas keskkonnas luua sõprussidemeid.

Töötajate motiveerimine spordiklubi liikmelisusega

Töötajate motiveerimine spordiklubi liikmelisusega

Kuidas teha enda töökuulutust ja motivatsioonipaketti atraktiivsemaks? Seis tööturul on hetkel pingeline ja tööjõupuudus annab juba kõikides valdkondades tunda. Häid töötajaid tuleb järjest suurema hoolega otsida ning nende hoidmiseks üha enam pingutada. Pelgalt palk enam ei meelita. See paneb ettevõtjad pead murdma, millega enda tööpakkumist ja -kohta teha õigele inimesele apetiitsemaks.

Loe edasi

Teised postitused

28.05 Alustab selle kevade viimane ujumiskursus lastele Tallinnas

28.05 Alustab selle kevade viimane ujumiskursus lastele Tallinnas

28.05 Alustab selle kevade viimane ujumiskursus lastele Tallinnas

Impuls Ujumisakadeemia on mõeldud kõikidele lastele vanuses 7-14 aastat, kes soovivad õppida ujuma või lihvida oma vees tegutsemise oskusi. Selle kevade viimane kursus alustab 28.05.   Kursus toimub igal teisipäeval ja neljapäeval kell 16.00   Treeningu pikkuseks on 45 minutit.    Informatsioon ja kursustele registreerumine spordiklubi Impuls vastuvõtus või telefonil 6512400.  

Loe edasi

Impuls spordiklubi liige võitis kaks Eesti suurimat maantee eraldistardisarja

Impuls spordiklubi liige võitis kaks Eesti suurimat maantee eraldistardisarja

Impuls spordiklubi liige võitis kaks Eesti suurimat maantee eraldistardisarja

Impuls spordiklubi liige Kert Martma saavutas käesoleval hooajal üldkokkuvõtte absoluutklassis esikoha kahes Eesti suurimas temposõidusarjas – Filter temposari ja Lõuna-Eestis toimuv Transtar temposari. Filter temposõidusarjas on see Martmale juba teine järjestikune võit, mis sellel hooajal sisaldas ka kahte etapivõitu ning lisaks ühte uut rajarekordit Pirita ringrajal. Täiendavalt saavutati üldvõit ka meeskondlikus arvestuses. Viie etapilises Transtar võistlussarjas tuli üldvõit kolme etapivõidu ning ühe teise kohaga. Kert Martma meeskonnakaaslasel Egerd Enokil oli sellel hooajal esmakordselt au kanda valget noorte liidrikombet, ning sarja koondarvestuses saavutas noorrattur Enok noorteklassi teise koha.

Loe edasi